Política deDiversidadee Inclusão

Versão1.0 | Outubro de 2026VigênciaA partir da data de aprovaçãoRevisãoSemestralResponsávelTime de Gente / RHAplicável aColaboradores, prestadores, creators, fornecedores e parceirosReferênciaVer também: Código de Conduta e Ética e Política de Relacionamentos e Conflitos de Interesse

01Por que essa política existe?

Nossa cultura é jovem, empática, inclusiva e colaborativa. Joga Junto e Joga Limpo só fazem sentido quando todas as pessoas têm espaço real para jogar. E, como agência de marketing de influência, sabemos que as histórias que contamos e as pessoas que colocamos em evidência ajudam a moldar a forma como a sociedade se enxerga.

Esta política transforma esse compromisso em práticas concretas no nosso time, nas nossas campanhas e na nossa cadeia de parceiros.

02O que entendemos por diversidade

Valorizamos a pluralidade de gênero, identidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, idade, deficiência, religião, origem regional e socioeconômica, corpo e trajetória de vida. Diversidade é a presença dessas diferenças; inclusão é garantir que elas tenham voz, oportunidade e pertencimento.

03No nosso time

  • Atração: vagas escritas com linguagem inclusiva e divulgadas em canais que alcancem públicos diversos.
  • Seleção e promoção: critérios baseados em competência, entrega e fit cultural, com responsabilidade ativa de gestores e RH na mitigação de vieses inconscientes.
  • Imparcialidade: quem tem vínculo afetivo, familiar ou pessoal próximo com uma pessoa não decide sozinho sobre sua contratação, avaliação, remuneração ou promoção, conforme a Política de Relacionamentos e Conflitos de Interesse.
  • Equidade: remuneração definida por função, nível e desempenho, nunca por características pessoais.
  • Acessibilidade: ajustes razoáveis no ambiente, nas ferramentas e na rotina de trabalho para pessoas com deficiência, conforme a Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015).
  • Desenvolvimento: ações periódicas de letramento em diversidade para lideranças e times.

04Nas nossas campanhas

  • Buscamos castings de creators diversos, que reflitam a pluralidade do público brasileiro.
  • Revisamos roteiros e entregas para evitar estereótipos, piadas ou representações ofensivas.
  • Recomendamos aos clientes escolhas mais representativas, sempre com transparência e respeito ao briefing.
  • A remuneração de creators segue critérios objetivos, como alcance, engajamento e escopo da entrega.

05Na nossa cadeia de parceiros

Incentivamos a contratação de fornecedores liderados por grupos sub-representados e esperamos que parceiros e fornecedores respeitem os princípios desta política em tudo o que fizerem em nome da Final Level.

06Tolerância zero com discriminação

Qualquer forma de discriminação, assédio ou discurso de ódio é proibida e será tratada conforme o Código de Conduta e Ética, podendo levar a medidas disciplinares, ao encerramento de contratos e ao acionamento das autoridades, já que muitas dessas condutas são crimes no Brasil (como o racismo e a injúria racial, previstos na Lei 7.716/1989).

Canal de denúncias: colaboradores podem relatar situações pelo Zazos, de forma anônima ou identificada, ou diretamente ao RH. Creators, clientes e parceiros podem escrever para legal@finallevel.com.br. Todo relato é confidencial, e a retaliação ao denunciante de boa-fé é expressamente proibida.

07Acompanhamento e revisão

O Time de Gente acompanha a evolução desta política por meio de indicadores e de censo de diversidade voluntário e confidencial, tratado conforme a LGPD. A política é revisada semestralmente e comunicada via All Hands e Slack.